育児や社会的活動の経験を仕事に活かす!事業

  • 事業概要

    ワーク・ライフ・バランスや女性活躍、男性の育児家事参画の必要性が社会全体で認識されてきています。確かに子育てをしながらの共働き世代にとって長時間労働は大きな問題ですし、自治会やまちづくり活動やPTAなどもしながら仕事も精いっぱいやっていくためには同じ職場で働く同僚や本人周辺の方の理解が求められます。
    企業としては、長時間労働の是正や女性も男性も働きやすい職場づくりなど様々な取り組みが行われていると思いますが、弊社が行う事業は、「子育て経験」や「社会的活動の経験」を価値あるものとして認め、企業が評価する仕組みづくりをサポートするものです。
    人手不足企業にとっては、産休・育休をとって復職する女性や、仕事外の活動(自治会やPTAなど)に取り組む人たちを評価する仕組み、風土をつくることが、人材採用や長期継続就業につながることとなります。またこれまで余り高く評価されなかった活動を認められた本人にとっても充実した生活を過ごすことができるようになるはずです。

  • 事業のベースとなる考え方(理論)

    従来からビジネススキル(実践知)は仕事でしか獲得できないと考えられてきましたが、近年、東京大学の中原淳教授らによって越境学習の効果が提唱され、仕事外の経験や学習機会もビジネススキルの獲得につながる可能性が実証的に論じられています。
    こうした議論を子育て経験や自治会・PTAなどの社会的活動に発展させ、代表である藤井が京都大学大学院在籍中の2018年に実証分析を行いました。その結果、子育てや社会的活動が有意にビジネススキルの獲得につながっていることを新たに明らかにしました。

    雇用形態や子育て等の経験がスキル獲得に与える影響

    研究論文「雇用形態や子育て等の経験がスキル獲得に与える影響」はこちら

  • ご提供するサービス

    人材採用・活用コンサルティング

    子育て経験や社会的活動も、ビジネススキルの獲得につながる可能性が明らかになっています。つまり非正規労働(パートやアルバイト、契約社員、派遣社員)で長く働いてきた求職者や社員であっても、どのような子育て経験をしてきたか、どのような社会的活動をしてきたかを面接などで潜在的なビジネススキルを把握することで、企業の成長につなげることができます。
    実践知研究の最前線をフォローアップしながら、弊社独自のサンプリング調査・分析を適宜実施して得た先端的な知見を、貴社の人材採用や人材活用の現場に生かしていただけるように代表の藤井が直接サポートをしていきます。

    子育て世代が働きやすい職場づくりコンサルティング

    子育て世代が働きやすい職場づくりに向けたコンサルティングを行います。子育て経験や社会的活動の価値を見える化し、社員個々人や組織全体で共有するとともに、世代間の意識格差を解消するためのワークショップを開催するなどいたします。

  • 事業に関連する代表 藤井による論文・単著・寄稿

    • ・「雇用形態や子育て・コミュニティ活動がスキル獲得に与える影響」(2018)
    • ・「人材としてのワーキングマザー」『商業界』(2014)

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