新卒採用におけるミスマッチをゼロ パシオは企業と人材の成長を独自のノウハウでサポートします。

滋京奈地域人材育成協議会

採用ミスマッチ解消なくして、日本の未来なし! コンサルタントや教育者による本プロジェクトの活動 採用ミスマッチゼロへの取り組み 社会の持続性を作り、閉塞感の打破

「採用ミスマッチゼロプロジェクト」は、日本の新卒採用ミスマッチをゼロにすることを目指すプロジェクトです。
本プロジェクトでは、人事の現場で活躍するコンサルタントや教育者、企業関係者によって、
実践的にその可能性のリサーチを進めています。いわば、私たちは採用ミスマッチ問題のシンクタンクです。
本プロジェクトへの参画費(入会金・年会費)は無料です。

採用ミスマッチゼロプロジェクトを詳しく見る

事業内容

リテンションコンサルティング 詳しく見る

「リテンション・マネジメント」とは、企業活動においてハイパフォーマンス人材の離職を抑制し、企業成長をより活発化させるための管理手法のことです。パシオでは2004年からこの分野に関する研究を続けており、日本においてはパイオニア・カンパニーとして各種実績を有しています。

人事コンサルティング 詳しく見る

人材事業の一環として、採用活動全般のアウトソーシングを受託しています。各種採用媒体への出稿代行から企業説明会の代行、選考の代行など人材採用に関わる分野をトータルサポートします。

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メディア掲載実績

  • 京都新聞、日本経済新聞、産経新聞、毎日新聞、読売新聞など
  • テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」トレンドたまご

執筆・寄稿

「その会社、入ってはいけません!」(ビジバブ2010年)
「フリーターっていいの?悪いの?」(日本出版2005年)
「若者を辞めさせない!リテンション対策の進め方(12ヶ月掲載)」(専門誌「人事実務」)
その他執筆、寄稿多数。

情熱的でかつ闘争心あふれるPASIO社長 藤井哲也ブログ

三縁の会

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